RECURUIT
採用情報
共に新たな挑戦へ。
共に歩み、
共に成長する
私たちの会社では、ただ製品を作るだけでなく、世の中に価値を届けることを目指しています。ものづくりを通じて、自分自身の成長を実感し、豊かな社会を共に築いていきましょう。
製造現場では、技術や知識がもちろん大切ですが、それ以上に大切にしているのは、あなたの意欲やチャレンジ精神です。ここでは、ただ指示に従うだけではなく、自ら考え、行動し、挑戦することが求められます。失敗を恐れず、学び続ける姿勢を持つあなたを、私たちは全力でサポートします。
また、当社では「整理・整頓・清潔・安全（5S）」を徹底し、誰もが安心して働ける環境づくりに力を注いでいます。職場はまさに第二の家のような存在です。あなたが心地よく働き、成長できる場所でありたいと考えています。
「どんな自分になりたいか」を考えてみてください。そして、その未来を私たちと共に実現していきましょう。新しい時代を切り拓く仲間として、あなたがここでどんな活躍をするのか、とても楽しみにしています。
DATA
数字で見る友新精機
創立
1967
従業員数
82
拠点数
1
平均有給取得
16
リフレッシュ
休暇取得人数
26
育児休暇取得率
100
平均勤続年数
15.5
平均時間外労働
27
従業員平均年齢
35
PRODUCT
製品ができるまで
生産技術
友新精機では、製品機能を理解し、適正品質の確保と効率的な生産の為、工程編成から刃具、プログラム設定し、試加工して加工条件出しを行ないます。 また、品質・生産性など必要に応じ、設備加工条件や作業方法の改革・改善も行います。
設備保全
生産工場にはNC旋盤マシニング等の設備があり、これらをいつも正常な稼働にしておく必要があります。メンテナンスには電気（弱電部品、シーケンサ、制御回路）と機械（油空圧、軸受、摺動など）があり、生産設備に電気部品の劣化損傷、配線の断線、回転、摺動部の損傷などあってはならなりません。友新精機では、保守のポイントと各マシンの状況を的確に把握し予防と早期処置を実施しています。
品質管理
私たちの製品がお客様に満足されているか？
お客様の要望などをいちする。また生産ラインで造られる製品の品質評価も常に行なっています。
営業（納品）
製品が製造された後、営業は納品物がお客様の要件を満たしているかを確認し、最終調整を行います。必要に応じて製品の検査や試験の結果を確認し、お客様に報告します。また、製品が納品された後も、アフターサービスや追加注文の対応、トラブルが発生した場合のフォローアップなどを担当します。これにより、長期的な顧客との関係構築を支援します。
金型技術
高精度な設備と恵まれた工場環境のもとで仕事が出来ます。新鋭設備、最新ツールとプログラムを工夫し、高度な技術が身につきます。お客様のニーズに応えるべく、営業—内製—協力メーカーが連携を密にとり進めています。夜間、休日は極力自動運転を図っており、週末は自分の時間を持てます。
営業（納品）
製品が製造された後、営業は納品物がお客様の要件を満たしているかを確認し、最終調整を行います。必要に応じて製品の検査や試験の結果を確認し、お客様に報告します。また、製品が納品された後も、アフターサービスや追加注文の対応、トラブルが発生した場合のフォローアップなどを担当します。これにより、長期的な顧客との関係構築を支援します。
INTERVIEW
社員を知る
A.K
製造部 生産技術チーム
2013年新卒入社
Y.S
工機部 営業チーム
2000年入社
Y.Y
工機部 切削チーム
2020年入社
OUR CLTURE
教育制度・働く環境
教育支援
充実した教育制度で、入社後の成長をしっかりバックアップします。
研修制度
約1ヵ月間の新人研修をはじめとした各種研修制度により、社員の成長を継続的に支援しています。
資格取得奨励金制度
社内勉強会
資格取得のための勉強や技術力向上を目指すべく、一人ひとりの成長を促します。
休暇に関する制度
充実した休暇制度を整え、仕事とプライベートの両立をサポートしています。
年間休日
121日
年次有給休暇
年間20日付与※有給は初日から付与。
初年度は10日で1年ごとに1日増えていきます。
最大で20日付与。
リフレッシュ休暇
従業員のリフレッシュやモチベーション向上を目的として、旅行の費用の一部を補助します。（4月を起算日）
その他
慶弔特別休暇・特別休暇・裁判員休暇
各種手当
通勤や生活を支える各種手当をはじめ、ライフイベントに応じた支援制度を充実させています。
通勤手当
食事手当
毎日のランチ代等の負担を軽減する為、一律の食事補助を支給しています。
家賃手当
その他
家族手当・結婚祝金・出産祝金・慶弔見舞金・災害見舞金・退職金制度・永年勤祝金等
クラブ活動
クラブ活動や勉強会を通じて、社員同士の交流と自己成長を支援しています。
草野球クラブ Grass Wave
休日に近隣のグラウンドで練習をしたり、練習試合、大会などに参加しています。
「人間学」勉強会
それぞれが致知を読み、感想を発表し意見を述べ合います。普段話すことのない社員同士がコミュニケーションをとれる良い機会でもあります。(毎月2回)
健康支援
社員が心身ともに健康に働ける環境づくりを行っています。
定期健康診断
ストレスチェックの実施
出産・育児・介護支援
社員が心身ともに健康に働ける環境づくりに取り組んでいます。
産前産後休暇
産前は6週間、産後は8週間の休暇を取得できます。
育児休業
子供が満1歳に達するまで育児休業を取得できます。
※保育園に入園できない等の場合、満2歳まで延長できます。
（育児休業取得率100%（男性も実績あり））
その他
介護休業制度、子の看護休暇、介護休暇
育児・介護短時間勤務
育児・介護のための時間外労働制限
育児・介護のための深夜業制限
職場復帰支援
社内イベント
社員同士の交流を深めるイベントを通じて、働きやすく温かい職場づくりを大切にしています。
アニバーサリー記念補助
誕生日に選べるギフトを贈呈します。
親睦会
社内全体の交流として、食事会や慰安旅行などを行っています。
うなぎ提供（土用の丑）
働く環境
社員一人ひとりが快適に働けるよう、充実した環境づくりに取り組んでいます。
給茶機の設置（コーヒー・お茶）
作業服補助（半額負担）
男女更衣室完備（個人ロッカー有）
休憩室複数設置
残業食支給
電子レンジ、冷蔵庫設置
